山西冀中金晖瑞隆矿为加快提升干部整体素质能力水平，实施“靶式”教育培训，全力打造“理论水平高、专业技能强、业务素质精”的高质量干部队伍。
该矿制定了“三项岗位人员”、井下班组长、各专业区队队长、重点岗位人员安全素质能力提升的“周五”培训计划，坚持“发展需要什么就培训什么，干部缺什么就补什么”原则，精准“射击”开展特色培训，实现从“要我学”向“我要学”转变，打造干部岗前教育、转岗提升、特殊岗位锻炼层层深入的“一条龙”式延伸性培训模式，全面增强干部教育培训系统性、连贯性。
在教学形式上，采取由专业领导或区队负责人、技术主管进行现身说法方式授课，组织综采队、综掘队、安装队、开拓队、服务队、调度室班组长以上管理人员100余人参加，有针对性地开展集中学习培训，重点围绕质量标准化、专业技能、生产制度等方面内容进行学习。在授课过程中，组织“智在必得”有奖答题知识竞赛，并以每月标准化工作奖惩基金作为知识竞赛的奖品发放。有效的调动了职工学习的积极性和主动性，切实提高教学实效。学员们纷纷表示，此次培训针对性强，目标精准、内容务实、形式丰富，具有极强的启发性、指导性，大家获益良多。自2022年至今，共开展特色教学培训70余期，共有3840余学员参加现场教学，考核均合格。
通过“靶式”教育培训，增强了干部职工安全生产意识，明确了管理人员的安全责任和今后的安全工作重点，有效激发干部职工学技术的热情，营造出“比、学、赶、超”的学习氛围。
