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韩家湾煤炭公司通风维修队:“青”力而为,“团”聚动能

作者:强鑫鑫 2024-10-10 19:40 来源:煤矿安全网 韩家湾煤炭公司 维修队 动能

  “喂,郭班长,需要协调一个‘大工’协助抹面。”

  “好,让吕旭去吧。”

  “吕旭?不是去年才来的娃娃吗,怎么就成‘大工’了?”

  “你就瞧好吧,绩效考核优秀格次可不是白评的。”

  果不其然,在这位“零零后”大工的操作下,不一会儿,一堵砌筑好的密闭墙体便被抹得既光滑又平整。

  “大工”是韩家湾煤炭公司通风维修队对熟练工的称呼,代表着在某一领域可以独当一面的人。在该队,不少青年已经开始崭露头角,成长为区队的中坚力量。

  近年来,新鲜血液不断涌入通风维修队,如何让青年更优更快成长,成了该队“青字号”品牌建设中最重要的一项“命题”。

  “年轻人思维活跃、头脑灵活,做好思想工作是关键。”通风维修队团支部积极组织开展“青年互助”活动,吸纳青年团员组成“互助团”,针对青年职工成长过程中的疑难问题,以同龄人“拉家常”的方式,潜移默化地进行疏导和沟通。思想新,培养模式就要转变。通风维修队对症下药,先将一大批青工纳入生产班,由“带徒”经验丰富的师傅引导,让青工能够更快了解密闭设施砌筑标准,培养吃苦耐劳的优秀品质。实习期结束后,综合考虑青工所学专业及个人意向,再根据实际情况安排到瓦检、安全监测监控、井下防尘等岗位。

  “团青标准化样板工程”是该队“青字号”工程中的一项重点攻坚活动。由平均年龄25岁的青年团员组成青年突击队,对线缆吊挂、巷道文明卫生、牌板规范、库房物品等进行整理亮化,充分发挥“青”力量。9月份,该队标准化创建工作在公司月度评比中名列前茅。

  “区队对我们十分关心和重视,也更加坚定了我们追求进步的决心。”刚参加完陕北矿业班组长培训的牛嘉民说道。

  为了更好地培养、激励青年,该队组织开展“技能大师有话讲”“师带徒技术比武”等活动;安排获得过国赛、省赛奖项的技术能手进行业务技能讲解,培养提升青工的综合素质能力;选树各类榜样典型,让青年职工不断追赶超越;选派优秀青年参加各类培训,培养“后备军”力量。

  筑巢引凤栖,花开蝶自来。在韩家湾煤炭公司通风维修队,青工成长的平台已经搭建,施展才华的舞台已经铸就,“青字号”品牌熠熠生辉,新一代的青年们正在岗位上茁壮成长。(强鑫鑫)

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