今年以来，川中油气矿遂宁采油气作业区致力于构建一支能力卓越、素质全面的青年人才队伍，通过强化人才培训、实施正向引导等举措，不断激发全员学技术、钻业务、练本领的积极性，助推人才队伍建设工作提效增质。
多角度沟通，倾听青年心声。
作业区领导与工团负责人高度重视与青年员工的沟通，采用“面对面”座谈、“一对一”交流以及工作群互动等多种方式，深入了解青年员工在工作、学习和生活中的感悟与需求。为在工作历练中不断提升责任心、执行力、担当意识的青年员工鼓掌点赞，同时提醒他们要保持危机感和紧迫感，不断提升自我，以适应企业快速、科学的发展步伐。
全方位培训，助力青年成长。
通过不断修订完善青工培训教育管理方案、师徒结对实施办法以及技术干部选拔措施等，为青年员工提供了丰富的培训资源和成长平台。积极选派青年员工参加各级业务培训、组织技能竞赛和明星员工评选等活动，让员工在比赛中拓眼界、习技能、增才干、长本事，不断丰富充实“技能人才库”，为作业区高质量发展奠定了坚实的人才支撑和技术保障。
传递正能量，塑造良好风尚。
针对当前复杂多变的网络文化和舆论环境，作业区积极组织演讲比赛、红色之旅、收看爱国影片和学雷锋助生产等爱国主义教育活动，传递正能量。提升青年员工的精神境界和素养，引领作业区全体职工立足岗位学技术、提技能、比贡献、创业绩，自上而下形成“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，为构建忠诚国家、尽职企业、风清气正的人才队伍创造了良好、健康的环境。
