近日，在任楼矿综掘一区、综掘二区、掘进区一场场公开竞聘活动接连上演。
“季师傅，区队微信群里竞聘通知看到了吧!你的条件挺符合的，责任心强、对待工作积极认真、经验丰富，副队长的岗位你试试吧!” “通知我看到了，这次竞聘是个好机会，升井后我就先去把名报了。”
“公开竞聘为我们公平搭建了成长进步平台，做到了让有为者有‘位’，我一定努力学习、积极进取，争取更好实现自己人生价值”。竞选过后，彭师傅说出了自己想法。
为充分保障职工的民主权利，发挥民主推选作用，提高班队长选任公信度，有力促进班队长队伍建设和各项工作的开展，根《任楼煤矿班队长队伍建设管理办法》要求，竞聘程序分为现场演讲答辩，民主评议两个环节，各占总成绩的60%、40%。
竞聘现场，参与竞聘的班队长结合工作实际，畅谈自己对安全生产工作思路和看法，以及作为一名班队长应该如何履职尽责。与会评委随机提问，竞聘人员进行答辩。为确保竞聘公平、公正、公开，由分管领导，单位党政负责人，党委组织部、经营管理部、安监处等工作人员担任评委，纪委、工会全程监督。
任楼矿拓宽选人用人渠道，通过公开竞聘，激活了用人机制，激发了员工竞争意识，为做好后备干部储备工作提供了有力支撑，更好地体现了“公平、公正、公开、择优”的用人原则，让员工感受到矿对人才选拔的重视程度，同时也激励着员工们在今后的工作中应学尽学，为职工打通了上升发展通道，形成了良好的人才培养氛围，为矿井稳步推进高质量发展奠定了良好基础。
