安全是企业的天字号工程。为实现年度安全目标，任楼矿坚持问题导向，从严、细、实入手，对安全生产管理工作再发动、再部署、再落实、再提升，全面构筑起安全生产“铜墙铁壁”，奋力打赢全年安全稳定攻坚战。
警示教育辐射全员。“假如我在现场，我是否会和‘他’一样违章作业?”“假如遇到同样的问题，我是否会犯同样的错误?”
近日，在基层班前会上，职工在观看完安全警示教育视频后，开展了案例分析讨论会，切实让广大职工设身处地想问。
该矿坚持“教育先行，警示在先”的理念，进一步加大安全警示教育“砝码”，制作安全警示教育牌版、坚持每日观看事故案例、开展安全警示教育演讲....切实将别人的事故当成自己的事故对待，把过去的事故当成今天的事故对待，大力营造处处有警示，人人想安全的浓厚氛围。
“为使广大职工切实吸取事故中的教训，真正让大家在灵魂上有触动、思想上有提升、行动上有变化，我们通过以典型事故案例警示教育为核心，以提高广大干部职工安全意识为主线，扎实开展事故案例警示教育活动，切实将警示教育深入每名职工内心，做到警示教育全覆盖、无盲区。”该矿安检处负责人说。
安全培训强身健体。近年来，随着智慧化矿井建设的快速发展，“安全培训不到位就是重大隐患”等理念日渐深入人心，该矿为让职工技能提升步伐跟上装备、系统升级的频率，不断创新安全教育培训模式，大力实施素质提升工程，形成立足实际、引导有力、特色突出的安全培训长效机制，切实为矿安全发展提供源源不断的动力支撑。
“根据各专业安全理论知识、装备、系统升级的实际情况，我们坚持将职工理论教学与实践操作相结合，促进职工安全理论知识和专业技能‘双达标’。”该矿培训中心负责人说。
据悉，该矿通过不断探索完善，目前已形成线上线下、实操车间等优势互补，集中培训、自主培训、专题培训等多种形式的培训模式。职工既可通过班前会、线下传统模式开展集中培训，也可采取网络平台等途径进行自主学习。同时，该矿还按照“缺什么、补什么，用什么、学什么”原则，实行“精准培训”“私人订制培训”“师带徒”等模式，让安全培训方法更富灵活性，学习内容更具吸引力，切实将安全学习成为广大职工日常工作和生活的一部分。
