中能煤矿生产运营公司：以培训为笔，绘就 “双九教育” 安全生产画卷

　　中能煤矿生产运营公司选煤厂深入践行“九全九双”安全生产管理体系，推进“双九教育路径”实践，围绕档案管理、岗位绝技绝活和多元化培训等关键环节，下功夫深挖安全管理潜力，为安全生产筑牢根基。

　　以多元化培训，践行能力提升

　　“现在的培训把课堂搬到了现场，以生产实际案例为题材，以问题为导向，课后直接提问复盘，真正做到了学以致用。”生产班杨洋在该厂“煤泥水处理”培训中颇有感触的说道。

　　在安全生产治本攻坚三年行动能力提升年，该厂开展分专业技术比武3项，开发电气综合教学实验平台，培养4名电气“小白”成长为值班电工，充分将“以赛代培”“以考代培”“以练代培”等举措落到实处。培训效果得到质的提升，为该厂高质高效开展“双九教育”提供了有力支撑。

　　以建档立制，强化档案管理

　　该厂积极开展对标交流，修订安全培训教育管理制度，落实全员安全培训资料管理。全面遵照能源局规定，高标准、高要求，全面梳理安全培训相关记录，形成完整体系。

　　“这一人一档真不错，现在查自己培训情况可方便了，就像查自己的成长记录一样清晰。”检修工刘磊在登高作业取证登记时感慨地说道。

　　在一人一档管理上，该厂借鉴经验推行一人一册，电子档案实时更新，保证职工培训信息准确及时。档案内容包括目录、身份证、毕业证和违章记录，让档案管理更规范，为培训改进指明方向。

　　以流程重塑，巩固培训质量

　　近期，该厂依据行业规程和公司规定，制定年度培训、取证和复训计划，选拔优秀讲师，设计丰富多样的课件，并组织全员分场次“轮训”。在激励机制上，将绩效与岗位技能、安全行为挂钩，打破平均主义。

　　为确保培训成果落地，该厂培养业务骨干为专员。此外，创新“3+2”模式，将警示教育、理论和实操相结合，通过月考和岗位考核相配合，形成闭环，提升培训质量。(朱建飞)