老母坡煤业组织开展的“每日一题”日常培训，将集团公司部署安排落在实处，并在提素蓄能、增强职工“安全感”得到进一步体现。
为将“每日一题”打造成职工日常工作中的亮丽风景，老母坡煤业根据不同岗位特性筛选出的知识精粹，融入了煤矿安全知识、各工种操作规程、岗位应知应会等知识，每天更新知识点供职工进行学习，拓宽了培训渠道，提高了职工学习积极性，也让安全培训实起来。该公司不断完善培训考核机制，由各部门管理人员每周一对班组、岗位学习情况开展检查。每周开展“七日一考”，对“每日一题”、岗位风险等知识进行随机提问，检验职工学习效果，形成以考促学的良性循环。并建立了安全培训工作激励机制，严格考核奖惩，既调动了其学习积极性，也让安全知识入脑入心。
老母坡煤业抓实职工业务素质培训为主线，进一步压实培训责任，落实安全培训效果，牢把职工“学习关”，增强职工“安全感”，不断提升职工业务素质，夯实安全管理“硬基础”。紧紧围绕班组建设，以规范班前会会议流程，提升职工业务能力素质为重点，对职工培训方案进行了细化补充并抓好督促落实。
通过“每日一题” 活动，在安全生产至关重要的煤炭行业，职工素质的提升是确保安全的关键。“每日一题” 以其简洁而高效的方式，为职工们打开了一扇持续学习的窗口。每天一道题，积少成多，让职工们在不知不觉中积累了丰富的安全知识和专业技能。这种碎片化的学习方式，充分利用了职工们的工作间隙，不占用过多的时间，却能产生显著的效果。职工们在互相交流讨论的过程中，不仅增进了彼此之间的感情，还能从不同的角度理解问题，拓宽思维。
老母坡煤业董事长秦小卫说道：“每日一题”活动在老母坡煤业开展以来，不仅仅是知识的传递，更是一种文化的塑造。它在企业内部营造了一种浓厚的学习氛围，让学习成为一种习惯，让进步成为一种追求。这种积极向上的文化氛围，将为企业的长远发展注入源源不断的动力。促使职工工作中按标准作业、按措施施工，干标准活、做安全人，为公司高质量发展夯实了坚实基础。”
