今年以来，鹤煤六矿以强化人才队伍建设，聚焦青年人才培养为工作重点，加大创新力度，完善培训模式，搭建成才平台，进一步提高青工安全素质和业务技能水平，为矿井高质量发展厚植人才沃土。
完善培训制度。该矿健全完善青工培训各项制度，突出培训内容，创新工作方式，以区队、车间、班组为单位，为青工量身定制岗位培训学习计划，通过举办青年讲堂、专业培训、课题交流等方式，加深青工对专业知识的理解，做到普通培训与针对性培训相结合，理论培训与现场操作实践相结合，安全意识教育和安全技能培训相结合，并通过理论考试检验学习成果，考试成绩与工作绩效挂钩，确保青工学有所得，学有成效。
强化日常学习。该矿充分利用班前班后会、安全学习会，积极开展“每日一题、每周一课、每月一考、每月一评”活动。指定技术骨干与青年职工签订《师徒合同》，因材施教，根据“缺什么、补什么，用什么、学什么”的原则，分层次、分工种、分岗位，突出培训重点，制定培训计划，让青工在培训教材中找疑惑，从实操训练中找答案，进一步提升其在现场发现问题、分析问题、解决问题的能力，为企业安全生产提供有力保障。
搭建成才平台。为提高青工实践操作能力，该矿依托培训基地组建电工、钳工、焊工等多个培训班，定期安排有经验、有技术的大工匠面对面、手把手为青工“开小灶”，快速提高青工技术技能水平。深入开展岗位练兵、技术比武、劳动竞赛等活动，鼓励青工积极参加、以赛促学，对成绩优秀者进行表彰奖励、重点培养，树立学习典范，激发调动青工队伍“比学赶帮超”的积极性，为矿井人才建设提供坚实保障。
