川煤集团恒升公司持续推动干部职工参与学习

　　近段时间以来，川煤集团恒升公司坚持把推动学习与做好当前工作结合起来，在全公司营造出浓厚的学习氛围。

　　强化组织领导，明确学习目标。该公司结合实际，聚焦素质提升、载体应用、习惯养成三个维度，编制了创建学习型企业实施方案，明确了总体要求、学习重点、学习方式及目标任务，确保学习有组织、有责任、有计划、有方法、有成效。

　　丰富活动形式，拓宽学习范围。该公司根据不同层级、不同岗位员工的需求，用活红帽子先锋理论宣讲队、形势任务教育、机关大讲堂等载体，多维度拓展学习形式，深层次推动全员学习。

　　营造文化氛围，激发学习热情。该公司持续加强企业文化建设，按照“统筹布局、全面覆盖、层层推进”原则，通过网站学习阵地、宣传标语、工作简报等持续推进常态学、精准学，鼓励员工树立终身学习的理念，不断提升自己的综合素质和专业技能。