宁夏煤业洗选中心：全面提升员工综合素质
国家能源集团宁夏煤业洗选中心构建“跳起来摘桃子”绩效机制，出台具体措施，激励员工奋进向上，2024年，2032名操作岗员工取得技能等级，占比88%。
在激励员工提升技能方面，中心有加大量化指标考核权重，解决“组织绩效考核公平公正、个人绩效考核奖优罚劣奖勤罚懒与考核不全面、不精准的矛盾”。每月重点通报排名前10名、后10名，通过亮相、通报等方式，激励中层管理人员进行自我提升。2024年提拔干部1人，选拔专业能力强、实绩突出的13名副职在正职岗位上历练，岗位交流干部58人次。2024年培养“国能工匠(集团级首席师)”王磊。
记者：于敏
