加强提高武保工作质量，不断在实践当中总结经验，保证武保工作可以有条不紊的开展，确保企业各项武保工作更加规范标准化，并采取行之有效的措施促使企业武保工作的进步，最终达到以武保工作助力企业安全生产经营，促进企业持续增长进步的目的。
皖北煤电集团钱营孜矿武保科不同于一般意义上的武保单位，包涵矿山守护(内保)、综合治理、文明创建、信访维稳、消防安全等专业，繁杂而重要，关系到矿山的正常运营。如何搞好武保工作，以武保工作的务实作为推动企业稳定发展，作为武保科管理人员必须心间常念、责任上肩。
在企业的日常管理当中可以看出，部分企业的管理人员及工作人员在实际工作的过程中存在缺少积极性的行为，不敢去承担错误和责任，更无法做到从企业全局的角度保证各项规章制度的规范落实。尤其是在企业遇到危机的情况时，多数企业职工存在严重的依赖思想，无法落实，响应基本的企业规章制度，且工作的务实性较差。这种现象的存在不仅严重影响到了企业的发展，更会对企业文化的建设工作形成一定的阻碍。针对上述问题，武保部门需要在日常开展实际工作之前树立正确的思想意识，坚决服从矿领导的工作署及具体安排。使领导的工作理念、工作安排、企业文化精神真实贯彻落实到基层管理和工作实践。
提升责任意识。从某种角度来看，武保工作是保证企业生产持续性、稳定性、安全性的基础，无论是工作的性质还是对从业人员的要求均明确指出从业人员需要其有较强的责任心。这就要求相关从业人员需要在日常工作中保证工作能够准确落实，且不存在任何疏漏。
增强危机意识。企业的安全危机体现在多个层面，武保工作从业人员需要正确认识自身的工作职责及工作的重要性，时刻保持警惕，为企业的安全保驾护航。
树立担当意识。对于武保工作从业人员而言，担当意识在某种程度上是判断员工能力的主要依据，也是做好各项工作的前提。武保工作从业人员要在日常工作中勇于承担责任，直面问题，不逃避、不推诿，用自身的实际行动切实提高工作效率及工作质量，逐步取得企业群众的信任，成为企业职工心中可以信赖的对象。
强化业务水平。武保工作从业人员需要保证自身的专业技能水平，特别是专业性比较强的消防安全、信访维稳等专业。相关管理人员需要时刻提高业务素质，保持知识的稳固牢靠的同时，也要跟上更新的步伐。对于内保专业，对其采取准军事化管理要求，定期学习、培训新的的企业武保管理理念，确保武保工作从业人员可以在实际工作的过程中敏锐地发现企业所存在的安全隐患，并采取合理的措施排除安全隐患。
激发创新能力。创新鼓励个人突破传统思维模式，尝试新的方法和途径去解决问题，这有助于激发个人内在的潜力，挖掘出未曾发现的能力。在创新的过程中，个人不断学习新知识、掌握新技能，从而实现自身的成长与进步，创新决定着一个人的发展前途、事业高低、勇气谋略。对企业的意义与重要性在于，创新是企业持续发展的关键驱动力。通过技术创新，管理创新，企业可以开发出更具竞争力的产品或服务，提高生产效率，降低成本，实现业务和利润的提升。具体到武保科来说，文明创建和信访维稳专业，创新能力更具有挑战性、实用性、突破性。
深化监控管理。武保科正确认识矿内园区财产存储场所的安全系数以及矿内园区内部监控系统的盲区，并在基础上提高矿内园区整体的安全防盗系数，加强照明系统及监控系统的安装和完善，确保可以实现对于矿内园区的全方位、全角度监管。
抓好消防安全。对企业而言，火灾等重大事件的负面影响较大，其不仅会造成严重的财产损失，甚至还会威胁到企业职工的人身安全以及企业的社会名誉。为降低火灾发生的概率，武保科需要结合当地的气侯情况进行严格的防火制度，并在春夏等干燥季节提高对于矿内园区偏远区域的日常巡逻及检查。同时，武保科还要不断完善自身的消防系统，提高消防能力，加强对于火灾易发区的检查次数和力度，特别是加强对外委单位的监管和处罚力度。
推进文明创建。文明创建是企业文化的重要组成部分，反映一个企业的精神风貌和昂扬气质，美好的矿内园区面貌令人耳目一新、精神振奋，充满工作激情和对美好生活的憧憬。同时良好的文明习惯，得体的谈吐举止也使工作氛围友好、创新文明创建，就是打破处罚的旧传统，摈弃增加工作量的旧观念，树立正向激励的新思维，变“要我干为我要干”，试行有偿“承包”责任区，有偿转让责任区，在单位内部，或单位之间开展，降低工作过程中的失误率，推动武保工作质量的不断提高。(张雪勇)
