近日，按照《技能大师聘任管理办法(试行)》，根据年度目标责任制考核结果，山东能源兖矿能源兴隆庄煤矿兑现2023年度技能大师待遇。至此，全矿23名兖矿能源技能大师全年落实待遇800余万元，兑现总额位居公司各单位榜首。
近年来，兴隆庄煤矿认真贯彻落实新时代高技能人才队伍建设要求，做实“培养、选树、保障”“三部曲”，畅通“三通道”体系，依托大国工匠实训基地，积极做好“兴隆工匠”选树、“群星闪耀”技能比武、创新创效技能竞赛等工作，着力打造人才集聚新高地。矿井拥有省部级高端人才33人次，高技能人才比例达到64.9%，人才队伍整体呈现出年龄结构轻、学历职称高、专业能力强的良好趋势。
该矿以“素质提升”为核心，精心制定“人才精英计划”，构建“导师带徒、轮岗交流、跟班学习、现场实践、成果展示”的“全链条”技能人才培养体系。在常规培训的基础上，组织工匠、专兼职教师、工程师、技师成立“一匠三师”金牌讲师团。建立“自选式拜师收徒”和“3+3”青年陪练模式，打破单位界限，优选学习能力强、业务素质高的青年职工，根据岗位需要和发展意向“自助寻师”，提升技能人才培养的针对性和精准性。
该矿健全高技能人才培养选拔体系，搭建“育、选、评、用、树、惠”六位一体职工建功立业“金舞台”，组建“矿、区队、班组、岗位”四级比武“练兵场”，实行基层单位全员比，矿级牵头重点比，深入开展“全员竞赛·群星闪耀”技能大比武活动，累计开展157个工种874场技能比武、参与职工15000余人次。
该矿坚持创新与提素“双轨并行”，创效与提质“双轮驱动”，深入开展“全员创新·岗位增效”活动。创新推行“两员一库”管理指导机制，专设基层“创客引导员”和矿“项目评价员”，建立“创客人才库”，实现了专业指导、成果评审、评价监督项目一体化管理，充分发挥技能人才在创新创效中的优势。
兴隆庄煤矿将持续加大技能人才培养力度，进一步树立技能价值激励导向，提高技能人才待遇，增强技能人才的荣誉感获得感和幸福感，大力营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气，不断增强高质量发展的内生动力。
