“轨道暗斜井迎面墙左低右高，倾角14°，顶板上0-2.4m砂质泥岩，距离上次探煤7.2m，无异常信息情况……”这是每天早上7点前，永煤集团顺和煤矿地质信息工作群内，各区队地质技术人员上报工作面地质信息的一幕。
顺和煤矿地质情况较为复杂，如何精准掌握地质信息是保障矿井安全生产的一项关键工作。为充分发挥地质工作人员在矿井安全生产中的“侦察兵”作用，培养技术过硬、专业扎实、经验丰富的地质员队伍，顺和煤矿积极响应永煤集团关于加强技术人员自主培养的号召，本着定向育才的原则，创新实施了“小地质员”培养机制，着力解决矿井地质技术人员不足的问题。
该矿制定下发《基层区队地质保障工作实施办法》，要求各采掘区队明确一名技术主管或副队长负责本队地质工作，每队设置3名“小地质员”，人员名单上报地测科备案，建立了矿井地质技术人员人才库。
为提升“小地质员”专业技能，该矿地测科专业技术人员与“小地质员”签订导师带徒协议，开展为期3至5天的“一对一”地质技能提升培训，培训结束后进行理论和实操考核，考核合格后，方可上岗。
“我们关注每一名‘小地质员’的培养，从现场调查、岩性探查、异常汇报三个方面明确‘小地质员’工作职责，要求区队地质技术负责人强化日常工作指导，不断提升‘小地质员’的实践能力，做到地质信息精准识别、快速反应。”该矿地测科科长杨赫介绍。
此外，该矿还充分发挥考核“指挥棒”作用，制定考核奖惩标准，每月对“小地质员”实施定量考核，每旬地测科、通风防突科、生产技术科等相关业务科室专业技术人员对巷道层位变化等地质信息进行搜集，与“小地质员”反馈信息进行核对，促进“小地质员”主动学习、认真履职。
截至目前，该矿已培养“小地质员”15名，既能搜集地质资料，还能绘制工作面的地质素描图，打通了后备地质技术人员的培养通道，为矿井灾害防治工作提供了技术人才保障。
