时至年底，祁南矿紧紧锚定全年各项任务目标，严抓严管工作作风，压紧压实责任担当，从严抓实考核问效，全力以赴奋战四季度，奏响安全“收官曲”。
该矿坚决贯彻“严细实精”工作作风要求，深入推进“五型机关”建设，杜绝形式主义、官僚主义，严防“三松一滑”，坚决摒弃“慵懒散”现象。紧紧围绕安全生产百日攻坚行动，旗帜鲜明保持安全管理高压态势，始终坚持严管干部、严抓作风、严格管理，坚持每周二、周三以及特殊地段科区正职跟班轨迹督查，每周开展夜间“四不两直”检查。严格落实干部履职考核“赛马”机制，今年以来该矿组织召回干部2名，从源头上激发全矿干群工作作风活力，切实增强了“想干事”“干成事”的内在自觉，有力推进“严细实精”作风在矿井蔚然成风。同时，该矿始终坚持严字当头、一严到底，一体推进“五责”联动、落实“五抓”要求，深入推进“5+6”党建提质行动，强化党员干部规矩意识、纪法观念，统筹开展“两个领域”腐败问题专项整治、“小微腐败”大清扫和职工维权大整治，持续营造风清气正的良好政治生态。
该矿严格落实《监察执法二处2024年四季度煤矿监管监察风险会商管控表》任务清单要求，坚持高举高打治灾害、降风险、除祸患，加大矿井隐蔽致灾因素普查治理，持续高质量开展安全隐患排查专项整治工作，进一步推进安全生产百日攻坚行动和“学铁规、明责任、硬落实、保安全” 专项活动，紧紧围绕顶板支护、机电运输、一通三防、安装拆除等重点工作，系统性排查，着力防范因年底抓任务、赶工期、赶进度而产生的安全风险隐患以及冬季“三防”、动火烧焊、地面消防等带来的季节性安全问题，切实把功夫下在现场、问题处理在现场、各类措施落实在现场，确保隐患消灭在萌芽状态。压紧压实全系统、各层级、各环节安全生产职责，严密管控，精准发力，将安全责任传导到一线、基层，落实到每一个岗位和人头，着力提高干部职工安全自主管理的积极性和履职尽责的自觉性、主动性，以履职担当、奋发有为的干劲和精神状态，坚决实现矿井奋战四季度、实现安全年的目标任务。
该矿以严监督、严检查、严考核、严问责，倒逼各级干部职工安全责任的落实落地落细。充分利用监督检查考核的“指挥棒”，杜绝责任悬空。督查办等职能部门持续加大干部作风、劳动纪律、安全生产标准化创建等监督考核，充分用好安全生产和干部考核“赛马”机制，做到激励与约束并重，帮扶与服务并举，以真监督、真检查、真考核、真问责，将考核问效结果纳入管技干部日常履职考核记录，作为个人业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据，同时对考核中发现有突出问题的人员进行约谈、批评、问责，有效激发干部职工干事创业精气神，持续推进矿井安全生产形势平稳向好。
